|
20 мая 2015 года на заседании Правительства Ростовской области было принято постановление Правительства Ростовской области «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Ростовской области». Раннее на территории Ростовской области действовало постановление Правительства Ростовской области от 19.07.2012 № 647 в соответствии с которым, оплата труда руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области состояла из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Данная система оплаты труда носила унифицированный подход для всех хозяйствующих субъектов и не зависела от отраслевой специфики. Принятым постановлением утвержден новый порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области, где орган исполнительной власти, являющийся учредителем государственного унитарного предприятия Ростовской области, устанавливает: - размер оклада руководителя предприятия в зависимости от отраслевой специфики, сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия; - размер и периодичность выплат стимулирующего характера по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций; - конкретный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий в предельной кратности от 1 до 8. Выплаты компенсационного характера будут устанавливаться в соответствии с действующим трудовым законодательством. Постановлением предусматривается типовая форма трудового договора («эффективного контракта») с руководителем предприятия. Принятые решения направлены на создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей, из заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий, а также на обеспечение оптимальной дифференциации в оплате труда руководителей и работников предприятий и исключение случаев необоснованной диспропорции. Источник: Министерство труда и социального развития Ростовской области
|
Назад